自公司创立之日起就视人才为企业的第一资本，全力发掘人才，重点培育人才，滚动发展。公司重文凭但不唯文凭，打破学历崇拜；重资历但不唯资历，打破用人等级资历崇拜，极力提倡唯能是举，唯才是用，坚决反对裙带风。英雄不问出处，贤才不论年龄。只要是德才兼备，求真务实，公司将敞开大门，搭建舞台。本着“人尽其才、物尽其用”的原则，公司一直营造着一种尊重人、关心人、理解人、激励人的文化氛围，按能力定工资，按贡献发奖金，按绩效排位子，灵活实施“有位则有为，无为则无位”的用人机制，力求责、权、利的高度统一，并通过严格而科学的考核评估，让能者上、平者让、庸者下。公司还对优秀的大学生充分授权，给他们搭舞台、压担子，让他们不断地“跳起来摘苹果”，在逆境中磨练，在磨练中成长。

      1、合理的人才观
      我们认为合适的人才就是企业需要的人才，就是符合企业文化、有进取心和责任感、能够胜任各自岗位的人才。乾泰致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的工作环境，并为每一位进入乾泰的伙伴提供良好的工作环境，为他们搭建发挥才能的舞台，体现他们的个人价值，实现各自不同阶段的职业发展规划，力求将合适的人才安排到合适的岗位。
      在联手共进，共创明天的企业文化指引下，我们坚持员工与企业共同发展、共担责任、共享成果。我们非常期望能体现员工的个人意愿及价值，因此在人力资源管理中注重丰富员工的工作内容，注重与员工共同制定职业生涯发展计划，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，充分实现自我价值。
      2、构建稳定的核心团队
      乾泰的组织愿景是树立行业品牌、建立百年企业，这意味着企业必须获得足够的核心竞争力，而核心竞争力的基础是构建一支稳定的核心团队。
      我们必须让员工认识到自身的价值，因此我们以能力为评价基础，建立了对内公平、对外有竞争力的薪酬体系；我们需要有上进心和责任感的人才，因此为各层级人员建立了职位晋升计划；我们必须保证企业指挥系统的稳定和安全，因此为高层管理人员建立了继任计划。
      得人才者得市场，21世纪公司的人才战略是企业发展的核心战略，乾泰将一直坚持以和谐的企业文化和先进的人才理念吸引和管理人才，坚持以人为本的选人、用人、育人、留人人本战略，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍，促使人才与公司共同发展、相互促进。

      为了公司发展需要，乾泰数字诚聘精英

      1、业务经理：

      要求：大学本科毕业，三年以上业务经验。

      2、硬件工程师：

      要求：本科以上学历，具五年以上IT工作经验者优先录取。